关注中职学生特点 浅谈班主任工作方略

期刊: 素质教育 DOI: PDF下载

陈红梅

湖北省十堰市医药卫生学校 442500

摘要

中职生是特殊的学生群体,几乎等同于中考落榜生,其中单亲家庭、组合家庭、留守学生、家庭困难学生比例较高。学生普遍存在安全感不高、自信心不足、学习兴趣不浓厚、业余生活单调等等,这些现象都严重影响了学生的身心健康和健全人格的形成,对此,笔者结合多年中职班主任工作实际,就如何培养中职生,谈谈个人见解,与同志们共同提高。


关键词

中职 学生 特点 班主任 工作 方略

正文


职业教育在国民经济建设和社会发展占有重要作用,但目前中职生源质量整体下滑,他们在学习、生活、身心存在各种各样的问题,对中职教育工作者提出了新的挑战。“没有调查就没有发言权,”为了解新生基本情况,本人有针对性的设计了新生入学基本情况调查表(见下表),为今后开展班级工作提供了数据与实况支撑。

十堰市医药卫生学校2023级医学检验技术(2)班新生入学信息调查表

学生姓名


民族

别:  

身份证号码

出生年月:

父亲姓名


工作单位:

手机号码:

母亲姓名


工作单位:

手机号码:

家庭住址


家庭情况

原生家庭      单亲家庭      组合家庭     

父母皆外出    父外出        母外出

父母受教育程度

大学    高中口   中专   初中   小学

曾担任班干部职务


是否团员

  

业余爱好


是否持有手机 

   

中考成绩

总分:           语文:   数学:   英语:

中考成绩不理想的原因

前途不明,没目标    玩习惯了,不想学习

学习氛围不好          考试发挥失常   其他口   

选择本校本专业原因

没考上普高    家庭贫困       学技术          

 

专业学习目标

自身素质提高         挣钱养家

工匠,为人民服务     其他

学习动力

自己理想     家人,老师引导   就业需要

学习态度

积极主动     三分钟热度       无兴趣

日常行为考评

需要         不需要

中职三年目标

升大学       就业              混日子                          

本人优点和缺点


想对班主任说


 


一、调查分析:

12023级医学检验技术(2)班39人,均为汉族,其中男生13人、女生26人;3人出生于2003年、2人出生于2006年、23人出生于2005年、11人出生于2004年。

2、没有团员;都未有担任班干部经历,1男生打篮球,其他学生没有业余爱好;人人有手机。


   3、家庭结构复杂:单亲家庭7人(17.9%),组合家庭5人(12.8%),留守学生11人(28.2%),原生家庭仅16人(41%)。父母文化程度普遍偏低,初中及以下学历占比82%。

4、学习状态堪忧:78%学生因"没考上普高"选择中职,65%承认"玩习惯了不想学习",仅5人(12.8%)有明确专业学习目标,23人(59%)学习态度为"三分钟热度"或"无兴趣"。

5、职业认知模糊:61.5%选择"学技术"但说不清具体规划,18人(46%)三年目标为"混日子",仅9人(23%)有升学意向。

二、中职学生突出特点分析
(一)心理发展特征

自我认同危机:83%学生自我评价中缺点描述多于优点,典型表现为"我学不会""我做不到"等消极心理暗示

情绪管理薄弱:留守经历者普遍存在人际敏感,单亲家庭学生更易出现冲动行为

归属感缺失:76%学生表示"从未当过班干部",集体参与意识淡薄

(二)学习行为特征

目标断裂:中考失利导致78%学生存在"学习无用论"认知

方法缺失:93%学生仍沿用初中被动学习模式,缺乏职业教育的适应性

数字依赖:智能机持有率100%,日均使用超6小时者占比64%

(三)职业认知特征

专业认知表层化:仅3人了解医学检验师职业内涵

发展路径模糊:89%学生未建立学历提升与技能考证的关联认知

职业价值功利化:41%将"挣钱养家"作为首要目标

三、班主任工作创新方略
(一)心理重建工程

开展"优势发现计划":每周记录3个成长闪光点,建立个性化成长档案

实施"情绪ABC训练":通过认知行为疗法帮助学生重构挫折事件解读

创设"家庭树工作坊":运用叙事疗法引导特殊家庭学生重建情感联结

(二)学习赋能体系

构建"阶梯目标系统":将专业目标分解为月/周任务卡,设置游戏化晋级机制推行"手机契约管理":设立课堂手机驿站,建立数字素养培养课程开发"职业情境课堂":邀请医院检验科主任开展案例教学,每月组织岗位体验日

(三)职业启蒙行动

启动"职业生命线规划":运用生涯彩虹图工具开展可视化职业规划

建立"双导师制":为每位学生配备学校导师+医院导师,实施跟岗日志制度

创设"技能银行":将专业操作标准化为可积累、可兑换的"技能货币"

四、实践成效与反思
通过两年跟踪干预,班级呈现显著变化:学业平均分提升27%,技能考证通过率达92%,5名学生在校检验技能竞赛获奖。但留守学生职业稳定性(就业3个月留存率68%)仍需加强校企共育。未来将深化"家校医"三方协同机制,构建全程化职业指导体系。

参考文献:
[1] 马树超. 新时代职业教育类型定位及其改革实践[J]. 中国职业技术教育,2021(18)
[2] 刘惊铎. 道德体验引领职教学生心理重建路径研究[J]. 教育研究,2019(06)
[3] Super D.E. 生涯发展理论[M]. 上海教育出版社,2015

 

作者简介:陈红梅 1974.12  湖北省十堰市  大学本科 高级讲师 湖北省十堰市医药卫生学校 研究方向:中职教育


 


 



 

 


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