引言

群众文化作为扎根基层、服务群众的文化形态，是公共文化服务体系的重要组成部分，承担着丰富群众精神文化生活、培育文明新风尚、传承地方特色文化的重要职责。群众文化人才队伍作为群众文化活动的策划者、组织者、实施者，其专业能力与综合素质直接关系到群众文化工作的落地成效，影响文化惠民政策的有效落实。

随着社会经济的发展与人民群众精神文化需求的日益多元，群众文化事业迎来了新的发展机遇，也对人才队伍建设提出了更高要求。当前，我国群众文化人才队伍建设虽取得一定成效，但仍存在人才供给与需求脱节、培养机制不健全、激励保障不足等问题，难以适应新时代群众文化事业发展的需求。

一、群众文化人才队伍建设与培养机制的核心内涵与重要意义

1.1核心内涵

群众文化人才队伍建设与培养机制，是指围绕群众文化事业发展需求，构建涵盖人才选拔、培养、使用、激励、保障等全环节的系统化机制，打造一支政治过硬、专业精湛、结构合理、扎根基层、服务群众的群众文化人才队伍。其核心包括两个层面：一是人才队伍建设，聚焦人才总量扩充、结构优化、素质提升，补齐人才短板；二是培养机制完善，通过科学的培养模式、多元的培养途径，提升人才专业能力与服务水平，实现人才队伍的可持续发展，适配群众文化工作的多元化需求。

1.2重要意义

加强群众文化人才队伍建设与完善培养机制，对群众文化事业、社会发展具有重要意义。对群众文化事业而言，能够充实人才力量，提升群众文化活动的策划、组织与实施能力，丰富群众文化内容与形式，提升文化惠民效能；对文化传承而言，能够培育一批懂传统、善创新的文化人才，推动中华优秀传统文化、地方特色文化的传承与创新，增强文化生命力；对社会而言，能够带动群众广泛参与文化活动，营造浓厚的文化氛围，培育文明新风尚，凝聚社会共识，推动公共文化服务体系不断完善，助力社会和谐发展。

二、群众文化人才队伍建设与培养机制存在的突出问题

2.1人才队伍结构不合理，供给与需求脱节

当前，群众文化人才队伍结构存在明显短板，难以适配群众文化多元化发展需求。人才分布不均衡，基层地区、偏远地区人才匮乏，而城市地区人才相对集中；人才年龄结构失衡，缺乏年轻骨干力量，部分基层人才年龄偏大，创新意识与专业能力不足；人才专业结构单一，多集中于传统文艺领域，缺乏擅长数字化传播、活动策划、文化创意等领域的复合型人才，与新时代群众文化发展的需求存在明显脱节。

2.2培养机制不完善，培养针对性不足

群众文化人才培养机制缺乏系统性与针对性，难以实现人才能力的精准提升。培养模式较为单一，多以集中授课、短期培训为主，缺乏个性化、常态化的培养方式，且培训内容多以理论知识为主，缺乏实操性与针对性，与基层群众文化工作实际脱节；培养途径较为狭窄，缺乏与专业院校、文化机构的合作，难以借助优质资源提升培养质量；未建立分层分类培养体系，对不同层级、不同专业的人才采用统一培养标准，无法满足人才个性化发展需求。

2.3人才激励保障不足，队伍稳定性差

激励保障机制不完善，是导致群众文化人才流失、队伍稳定性差的重要原因。部分地区对群众文化人才重视程度不足，缺乏完善的薪酬福利体系与晋升通道，人才待遇偏低，难以调动人才工作积极性；激励方式较为单一，多以精神激励为主，缺乏物质激励与职业发展激励，无法满足人才的多元化需求；基层群众文化人才工作任务繁重、压力大，但缺乏相应的保障措施，导致人才流失严重，队伍稳定性不足。

2.4人才选拔机制不健全，源头供给不足

群众文化人才选拔机制缺乏科学性与开放性，难以吸引优质人才加入。选拔标准不够合理，过于注重学历、资历，忽视人才的实践能力、创新意识与服务意识；选拔渠道较为狭窄，多以内部推荐、传统招聘为主，缺乏面向社会的公开选拔机制，难以挖掘民间文化人才、青年人才等优质资源；对民间文化传承人、基层文化骨干的挖掘与培育不足，导致人才源头供给不足，难以充实群众文化人才队伍。

三、群众文化人才队伍建设与培养机制的优化路径

3.1优化人才队伍结构，实现供需精准匹配

立足群众文化发展需求，优化人才队伍结构，实现人才供给与需求的精准匹配。加大对基层地区、偏远地区的人才扶持力度，通过政策引导、人才下沉等方式，充实基层人才力量；注重青年人才培育与引进，打造年轻化、专业化的人才队伍，提升队伍创新活力；优化人才专业结构，重点培育数字化传播、活动策划、文化创意等复合型人才，补齐人才短板，适配新时代群众文化发展需求。

3.2完善培养机制，提升培养针对性与实效性

构建系统化、多元化的人才培养机制，提升人才培养的针对性与实效性。创新培养模式，采用“理论+实操”“线上+线下”“导师带徒”等多种培养方式，强化实操训练，确保培训内容与基层群众文化工作实际紧密结合；拓宽培养途径，加强与专业院校、文化机构的合作，搭建人才培养平台，借助优质资源提升培养质量；建立分层分类培养体系，根据不同层级、不同专业人才的发展需求，制定个性化培养方案，实现人才精准培育。

3.3健全激励保障机制，增强队伍稳定性

完善激励保障机制，提升人才待遇，增强人才队伍的稳定性与凝聚力。建立健全薪酬福利体系，提高基层群众文化人才待遇，保障人才基本权益；丰富激励方式，将精神激励与物质激励相结合，对表现优秀的人才给予表彰奖励、职称晋升等激励，调动人才工作积极性；加强对基层人才的保障，减轻工作压力，完善工作条件，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，减少人才流失。

3.4健全选拔机制，拓宽人才供给渠道

建立科学、开放的人才选拔机制，拓宽人才供给渠道，吸引优质人才加入群众文化队伍。优化选拔标准，注重人才的实践能力、创新意识与服务意识，打破学历、资历限制，不拘一格降人才；拓宽选拔渠道，实行公开招聘、社会招募、民间挖掘等多种方式，重点挖掘民间文化传承人、基层文化骨干、青年人才等优质资源；建立人才储备库，对各类优秀群众文化人才进行登记储备，实现人才资源的合理调配与高效利用。

四、结论

群众文化人才队伍建设与培养机制完善，是推动群众文化事业高质量发展的核心支撑，直接关系到文化惠民政策的落地成效与群众精神文化需求的满足。当前，群众文化人才队伍建设仍面临结构不合理、培养机制不完善、激励保障不足、选拔机制不健全等突出问题，制约了人才队伍素质的提升与群众文化事业的发展。

未来，随着群众文化事业的持续发展，应进一步加强人才队伍建设与培养机制的研究与实践，结合时代发展需求，持续优化人才结构、完善培养机制、健全激励保障，拓宽人才供给渠道，打造一支高素质的群众文化人才队伍，推动群众文化事业不断焕发新活力，更好地服务于人民群众，助力文化强国建设。

参考文献

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