员工是企业的主体组成部分，在企业的经营发展过程中，如何增强员工凝聚力，充分发挥员工的主观能动性，让员工能够在工作中抱着积极的发展态度，是企业发展过程中需要重点思考的问题。而高效的党建政工工作，能够拉近企业与员工的距离，提升员工的思想高度，促进企业内部团结，让企业能够良性发展。在企业中政工人员相当于企业与员工之间的“桥梁”，应在主观意识上重视党建政工工作，采取合理有效的对策来进一步深化落实基层党建工作。

1新时期，基层党建工作亟待创新

1.1基层党建工作环境在改变

自新中国成立以来，中国共产党一直是中国特色社会主义事业的领导核心。想要确保党的领导核心地位，首先就要加强和改善党的领导。在新的形势下，一些基层党组织因为轻党建和其他原因出现了战斗堡垒作用弱化、生存空间压缩的倾向；其次，有些基层党组织想要抓好党建工作，但由于缺乏创新，基层党建工作依旧沿用着老旧方法，导致效果差强人意，也有一些基层党组织因为一些客观条件的限制，导致党建工作效果不理想。当然在基层党建工作中，遇到的这些问题，都不是依靠个人力量能改变的。必须要发挥团队的力量，与时俱进，用于创新，扎实做好基层党建工作，能够让基层党建发挥应有的作用，促进国有企业长远发展。。

1.2基层党建工作任务在改变

但是随着环境的改变，基层党建的工作任务也在改变。比如，基层党组织的基本任务规定，“对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。”教育党员的内容、方式、效果都在发生改变，与此同时，监督党员的内容、方法、手段、平台也在逐渐地多元化。当然，随着广大党员的人身特质的变化，服务党员的内涵以及要求也会随之发生变化。

1.3基层党建工作对象在改变

广大的群众以及党员是基层党建将要面向的主要对象，随着改革开放以来，经济结构的多元化导致了利益的分化，然而，利益的分化使得社会阶级阶层的划分也越来越复杂。来自社会不同阶层的党员，他们的思想观念也是不同的、诉求更是千差万别，这给基层党建工作带来了新的问题，基层党建工作离不开联系群众，更加离不开广大群众对于基层党组织的认同感。但是随着社会的发展，人民群众对党的工作认同感在根源上发生了很大的改变，基层党组织只有顺势而出、主动出击才能够赢得广大群众的认可。

2新形势下国有企业党建工作的问题

2.1党建工作意识不够深化

利益在企业发展中是最本质的东西，因此有些国有企业过于追求国有企业的利润，而忽视了对企业内部思想的建设，很多员工对于自身职责、角色定位等不是很清晰，这主要的原因是企业没有做好党建工作的完善，有些党员只注重表面功夫，在自己的工作中并没有任何准确的思想指导，而且还忽视自己的党员身份，行事随意，另外，也有的企业为了追求高利益，甚至违背了党的指导原则，并没有考虑企业的长久发展。

2.2党建工作管理水平较低

企业的管理工作是维护企业稳定发展的前提，好的管理水平可以辅助企业更快地成长，对于党建工作来讲更是如此，但是在有些国有企业中，依然沿袭传统的管理模式，和很多新形势下的氛围和企业环境都不相符，因此很多员工提出的意见也较大，不能很好地实现管理水平的工作。另外，就是在党建组织中，内部工作和分工出现混乱的情况，给党建管理工作带来了很大的麻烦。

2.3党建信息技术利用不充分

由于受到传统管理观念的影响，有些国有企业的党建工作在开展的时候缺少特色，不足以吸引员工参与，其中最主要的原因是党建组织没有很好地利用信息技术，导致党建工作的落实没有得到很好的效果。另外就是有些企业在党建工作的管理中目光较浅，没有看到企业长久发展的方向，因此在组织管理的时候，考虑问题不够全面，采用的管理方式过于古板，因此党建工作的水平也较低。在国有企业的党建管理中，信息技术可以协助工作人员完成较为复杂的任务，如果不能很好地利用信息技术，党建工作的管理水平就会受到一定的影响。

3新时代背景下开展国有企业基层党建工作的建议

3.1提高对于党建政工工作的认识

首先要提高对基层党建工作的认识，更新老旧的观念，全面理解党和国家在新的发展形势下对基层党建工作的新要求。紧跟中国共产党的脚步，坚持党的核心领导，以党和国家政策为基础，严格遵守党和国家有关规章制度，要把党和国家的意识形态内容和自己的实际情况结合起来，要加强对职工的思想政治教育，使员工的发展思想与企业发展目标保持统一，提升企业的凝聚力，促进企业长期健康发展，提升企业在市场上的竞争优势。

3.2在基层党组织建设工作中运用新方法

国有企业是中国特色社会主义的基石，为其提供了物质及政治基础，是中国特色社会主义的顶梁柱，对国家经济起着支柱作用。基层党建在工作过程中经常会因为追求高效率，而忽略了一些实际的问题，党组织活动一定要坚持走群众路线，党务活动一定要有思想、有作为对部门的员工一定要做到公开化、透明化。在新时代的环境下，在基层党建工作中要运用更多的新方法，组织形式也要多样化，采取群众喜闻乐见的形式，要充分调动员工的积极性，提升企业的凝聚力、使员工素质、党建队伍整体能够更上一个台阶。

3.3充分利用信息技术

在新形势下，信息技术引领着时代的前进，带动了各行各业的发展，在电力企业党建工作中，信息技术的应用则更应该体现在各个环节中。传统的党建工作没有认识到信息技术带来的优势，从而拖慢了工作效率，在新的时代下，党建工作要充分结合信息技术的各项优势，在管理方式、工作模式以及基础建设中都应该应用信息技术。例如某电力企业通过构建党建工作的“三维”模式，推进了“党建+”工程模式的实施方案，并且结合当下非常受欢迎的学习强国APP，对党建工作进行了深入的推进，组织党员进行学习，把党建工作与信息技术进行有效地结合。

3.4培养党建工作团队

国有企业的党建工作不是一蹴而就，它是一项艰巨且长期的工作。所以需要源源不断地向企业输送优秀人才，党建工作的重点在于传播思想政治的觉悟，在党建工作方面，我国确实人才匮乏，这也是我国开展党建工作中一大难题，如果想要改变当前局面，当务之急是要培养出一批具备党建工作素养、理解党建工作的理念并愿意长期从事党建工作的人才。加强国企员工的培训，加深员工的思想认识和党建知识，并定期进行考核，经过多次考核之后，可从中选取对党建工作有一定觉悟及知识、能力的人，对其进行深度培养，国有企业应多加倡议员工参与到党建工作中去，培养典型人物，逐渐在企业内部建立起一支党建工作的专业团队，团队内的成员不断地进行自行改革、发展，从而开创出国企党建工作的新格局。作为党建政工人员，也要注意在发展新形势下，党建工作的复杂性越来越高，这意味着对于政工人员的素质也提出了更高的要求。必须要深入分析学习习近平在新时代提出的重要思想，不断提高自身的实践能力，积极响应国家号召，明确自身工作责任与工作目标，不断创新工作方法，来促进基层党建工作的深入推进和稳步提升。

3.5完善国有企业党建工作制度建设

一项工作要取得长远的、可持续的发展，必须要有系统的保证。强化国企基层党组织建设，首先要健全基层党组织考核体系，创新考评方式。在评价指标中，根据实际情况增加软指标评价。比如：通过基层员工的打分测评，反映基层党组织在基层建设中的作用，把工作成绩作为对基层党建工作考核的组成部分，以此倒逼基层党建改变传统方式，更加注重贴近生产经营工作，为员工提供全方位的服务，使员工真正体会到党的温暖。其次，要研究机制的创新。一方面，基层党支部书记要加大对生产一线的调研力度，另一方面，可以通过支部书记例会的方式，定期与基层党支部书记进行座谈、交流，参观先进支部，拓展工作思路。

结 语：

基层党建工作的有效落实能够帮助企业提升内部综合实力，在激烈的市场中占据竞争优势，促进企业良性发展国有企业在进行党建工作时进行必要的创新，调整工作形式，适应国企的改革需求。在原有的基础上，丰富工作内容，开创新的工作途径，把握住企业改革中的机会，紧密结合基层员工，尽量平衡责、权、利之间的关系，处理好企业中存在的问题，和企业员工共同推动企业发展，为国家经济的发展贡献出自己的力量。

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