一、坚持刚柔并济，凝聚干事创业强大合力

在现代社会中，坚持刚柔并济是一种重要的管理理念，尤其在督考办这样一个需要凝聚干事创业强大合力的机构中更加显得重要。督考办作为一个负责监督考核工作的机构，需要既有坚定的原则和决心，又要有灵活的方法和应变能力，才能够有效地推动工作的开展^[1]。首先，坚持“刚”。在督考办的工作中，必须坚持原则，严格执行相关政策法规，确保考核工作的公正、透明和规范。只有坚守底线，不偏不倚地履行监督职责，才能够建立起权威和信任，为干事创业提供坚实的基础。其次，注重“柔”。在处理具体问题时，督考办需要善于运用灵活的思维和方法，与被考核单位进行有效沟通和协商，寻求共赢之道。通过引导和帮助，激发被考核单位的积极性和创造力，共同促进工作的改进和提升。最重要的是，要实现“并济”。即在坚持原则的同时，注重方法的灵活性；在严格要求的同时，关注人情味和团队合作。督考办需要建立和谐的工作氛围，激发全体员工的工作热情和创造力，形成强大的合力，共同推动考核工作的顺利进行。

二、突出“三个坚持”，强化思想政治工作建设

坚持刚柔并济，凝聚干事创业强大合力是当前推进经济社会发展的重要任务。在思想政治工作建设中，应该突出“三个坚持”，以确保干部群众的思想稳定和团结统一。首先，要坚持思想认同与价值引领相结合。思想认同是人们对共同目标、共同价值观的认同，是团结群众、凝聚力量的基础，要注重引导干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观，培养家国情怀和社会责任感。同时，也要通过具体实践和榜样示范，引导其将自己的思想理念与党和国家的方针政策相结合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。其次，要坚持规范管理与关心爱护相结合。规范管理是确保组织正常运转的前提，但过分强调纪律和制度可能会使干部群众感到冷漠和疏离。因此，要在规范管理的同时，注重关心爱护干部群众的个人成长和事业发展。通过关心他们的身心健康、家庭生活、工作环境等方面的需求，激发他们的积极性和创造力，使其能够全身心地投入到干事创业中去。最后，要坚持批评教育与激励鼓励相结合。批评教育是解决问题和推动进步的有效手段，但如果过分强调批评而忽视了激励，会使干部群众感到沮丧和失望。因此，我们要善于发现干部群众的优点和潜力，及时给予表扬和鼓励，激发他们的斗志和创造力。同时，在批评的时候也要注重方法和态度，帮助其认识问题、改正错误，实现个人和组织的共同进步。

三、立足“六个基本”，扎实固本强基，力抓基层的导向更加鲜明

一是提升基本能力。基层是党和政府联系群众的重要纽带，也是事业发展的基石^[3]。只有加强基层组织建设，提高基层干部的素质和能力，才能够更好地服务于人民群众，解决实际问题，推动事业的顺利进行。为了提升基本能力，需要注重培养基层干部的专业知识和技能。通过加强培训和学习，提高其综合素质和工作能力，使其能够胜任各种复杂的工作任务。同时，还需要加强对基层干部的激励和保障，让其有更大的积极性和创造性，为事业的发展贡献自己的力量。此外，还要加强基层组织的建设，建立健全基层党组织和群众自治组织，完善基层治理体系，提高基层组织的凝聚力和战斗力。同时，加强对基层干部的培养和选拔，注重发现和培养年轻干部，为基层事业的发展注入新鲜血液。

二是改善基本条件。改善基本条件也是确保事业稳步前行的关键。良好的基本条件可以为事业的发展提供有力支撑，包括物质条件、环境条件、政策条件等^[4]。只有在基本条件得到改善的情况下，事业才能够蓬勃发展，取得更好的成果。在实践中，力抓基层是实现上述目标的有效途径。基层是整个事业发展的基础，只有基层工作扎实、基础牢固，才能够为上层建筑提供坚实支撑。因此，要使导向更加鲜明，就必须注重基层工作，加强基层组织建设，培养基层干部队伍，推动基层治理能力的提升。

三是完善基本体系。只有建立起健全的基本体系，才能够为各项工作的开展提供坚实的保障。而督考办则是完善基本体系的一个重要举措。督考办是指对基层干部进行考核和评价的一种机制。通过督考办的建设，可以更加客观、公正地评估基层干部的工作表现，及时发现问题并加以解决，从而提高基层工作的效率和质量。督考办的主要职责是对基层干部的工作进行评估和考核，发现问题并及时解决。因此，需要制定出明确的评估标准和考核方法，确保评估的客观性和公正性。其次，建立健全督考办的组织机构。督考办应当设立专门的管理机构，负责对基层干部的工作进行监督和评估。同时，还需配备专业的评估人员和相关设备，确保评估的科学性和准确性。最后，加强对基层干部的培训和指导。通过加强培训和指导，提高基层干部的工作水平和素质，使其更好地适应督考办的要求，提高工作表现。

四是充实基本力量。督考办作为一个重要的基层机构，其职责是对各级党委政府的工作进行监督检查，确保各项工作有序开展。因此，充实督考办的基本力量显得尤为重要。督考办的工作需要专业知识和丰富经验的支撑，在人才培养方面不能掉以轻心，因此，应该通过组织内部培训、外部学习交流等方式，提高干部队伍的素质和能力水平。其次，优化工作机制。督考办的工作涉及到多个部门和领域，需要建立起科学完善的协调机制，确保工作有序开展。同时，还需要加强信息化建设，提高工作效率和质量。第三，创新监督方式。随着社会的不断发展，督考办的监督方式也需要与时俱进，采用现代化技术手段，如大数据分析、人工智能等，提高监督的精准性和覆盖面。最后，注重激励机制。督考办的工作需要付出较大的精力和时间，因此应该建立起相应的激励机制，鼓励干部队伍积极投入到工作中，推动各项工作的顺利开展。

五是壮大基本积累。在不断变化的社会环境下，督考也需要不断地创新和完善。而壮大督考基本积累，就是指在督考过程中，注重对基础知识、基本技能、基本素质等方面的培养和积累，以此为基础不断提升督考水平和服务质量。首先，加强基础知识的学习和掌握^[5]。督考人员需要具备相应的法律法规、政策文件等基础知识，只有通过不断地学习和掌握，才能够做好督考工作。其次，注重基本技能的训练和提升。督考人员需要具备一定的沟通、协调、解决问题等基本技能，只有通过不断地训练和提升，才能够更好地完成督考任务。再次，重视基本素质的塑造和提高。督考人员需要具备一定的职业道德、责任意识、服务意识等基本素质，只有通过不断地塑造和提高，才能够更好地服务于社会和人民群众。

六是夯实基本保障。首先，要明确专项督查的内容和重点。根据区交目标任务和考核指标，确定督查的重点领域和关键环节。这些领域和环节可能涉及政策执行情况、项目进展情况、资源利用情况等方面。通过明确督查的内容和重点，可以更加有针对性地开展工作，避免盲目性和随意性。其次，要建立健全的督查机制。这包括明确督查责任人和督查组织，制定督查计划和工作安排，确保督查工作的有序进行。同时，还要建立信息收集和反馈机制，及时掌握相关信息，及时采取措施解决问题。督查机制的建立将有助于提高工作效率和质量，确保各项任务按时完成。第三，注重督查结果的运用。督查不仅仅是为了发现问题，更重要的是为了解决问题。因此，要将督查结果与问题整改相结合，及时采取措施解决问题，并对整改情况进行跟踪和评估。同时，还要将督查结果与奖惩机制相结合，对工作成绩突出的单位和个人给予表彰和激励，对存在问题且未能及时整改的单位和个人进行问责。

四、聚焦“三个关键”，提升组织建设，干事创业的氛围更加浓厚

一是打造过硬队伍。督考办的工作需要具备较高的专业水平和综合素质，包括熟悉相关政策法规、具备较强的数据分析和评估能力等。组织应该通过培训和学习机制，不断提升督考办成员的专业技能，使其在工作中游刃有余，做到胸怀专业、眼光长远。其次，要强化团队凝聚力。督考办的工作通常需要团队协作，因此团队凝聚力显得尤为重要。组织可以通过定期举办团队建设活动、促进团队成员之间的沟通交流，增进彼此了解和信任，从而形成更加紧密的团队合作氛围。 再者，要建立公正透明的考核机制。督考办作为内部监督考核部门，其工作必须做到公正、透明，确保各项评估结果客观真实。组织可以建立科学合理的考核指标体系，确保评价标准清晰明确，避免主观臆断和片面性评价，从而提升督考办的工作质量和公信力。

二是强化基层治理。基层是组织建设的重要基础，也是干事创业的落脚点。通过强化督考办基层治理，可以有效推动组织建设和干事创业的深入发展，使其氛围更加浓厚。强化督考办基层治理可以提高组织的执行效率和工作质量。通过建立科学合理的考核机制，明确责任目标和绩效评价标准，激励基层干部和员工积极主动地履行职责，提升工作效率和质量。同时，督考办基层治理也能够及时发现和解决问题，保障组织运转的顺畅和有序。其次，强化督考办基层治理有助于增强组织的凝聚力和向心力。通过对基层工作的监督和考核，促使各级干部和员工形成共同的价值观和行为规范，增强团队的凝聚力和向心力。这种共同的目标导向和行动一致性，将为干事创业提供强大的动力和支持。最后，强化督考办基层治理可以促进基层干部的能力提升和素质改进。通过对基层干部的工作表现和绩效进行评估，及时发现个人的优势和不足，为其提供针对性的培训和指导，帮助其不断提升专业技能和领导能力，不仅有利于个人的成长发展，也能够为组织建设和干事创业注入新的活力和动力。

三是营造干事氛围。在现代社会的发展中，营造干事氛围已经成为一种重要的组织建设方式，不仅是一种管理手段，更是一种文化理念。在工作和生活中，我们需要创造一个积极向上、充满激情、能够激发员工内在动力的环境，从而凝聚干事创业的强大合力，推动各项事业的持续发展。要营造干事氛围，关键在于聚焦“三个关键”，即：目标关键、人才关键和文化关键。 首先，目标关键。对于组织来说，制定明确的目标是非常重要的。只有清晰的目标，才能够让员工明确自己的方向，从而更加专注于实现目标。因此，组织应该制定具有挑战性的目标，并且将其与员工的个人目标相结合，让员工感受到自己的价值，从而更加投入工作，积极干事创业。其次，人才关键。优秀的员工是组织成功的关键。因此，组织应该注重人才培养和激励。通过提供培训机会、晋升机会、奖励机制等方式，激发员工的内在动力，让其在工作中得到成长和发展。同时，组织也应该注重员工的福利和待遇，让员工感受到组织的关怀和支持。最后，文化关键。组织文化是组织的灵魂。一个积极向上、开放包容、充满活力的组织文化，可以激励员工的内在动力，让员工更加投入工作。因此，组织应该注重文化建设，打造良好的组织文化。例如，组织可以开展各种文化活动，如员工旅游、文化讲座等，让员工感受到组织的温暖和关怀。

五、结束语

综上所述，通过坚持刚柔并济的管理理念，督考办可以凝聚干事创业的强大合力。只有在坚定原则的同时保持灵活性，在严格要求的同时注重人文关怀，才能够有效地推动工作的开展，实现考核工作的科学化、规范化和高效化。让我们共同努力，以刚柔并济的态度，凝聚合力，共同创造出更加美好的未来！

参考文献

[1]武汉市东西湖区税务局将军路税务所党支部 建强堡垒 树牢旗帜 凝聚干事创业强大合力[J]. 税收征纳, 2024, (01): 10-11.

[2]杨丽萍. 以高质量组织工作服务经济高质量发展[N]. 深圳特区报, 2023-09-04 (A02).

[3]吕杰伊, 夏红英. 深学细悟聚合力 实干笃行谱新篇——北大荒集团红兴隆分公司以主题教育激发干事创业强大动力[J]. 中国农垦, 2023, (07): 62-64.

[4]吉文艳. 凝聚起干事创业强大合力[N]. 商洛日报, 2021-12-10 (001).

[5]李维政. 凝聚起干事创业的强大合力[N]. 邯郸日报, 2021-10-19 (008).

作者简介：丁宏斌 1966年12月11日 男 江苏省泰州市姜堰区 汉 本科 政工师 江苏省泰州市姜堰区溱潼镇纪委 研究方向，思想政治工作