引言

推动国有企业党建工作与经营管理深度融合，不仅是国有企业深化改革、转型发展的现实要求，也是党的政策在国有企业的现实反映。做好新时代国企党建工作，必须正确理解和认识国企党建工作与经营管理的辩证关系，坚持系统谋划、精准施策，切实把高质量党建优势转化为国有企业高质量发展优势。

1推进国企党建和经营工作深度融合的意义

习近平总书记对国有企业改革发展和党的建设工作作出一系列重要指示。党的二十大报告就进一步深化国资国企改革作出部署要求。同时，2022 年12 月召开的中央经济工作会议也进一步提出“深化国资国企改革，提高国企核心竞争力”。有效推进党建工作与生产经营深度融合，实质就是找准党建工作与生产经营工作的切入点、突破口和工作载体，不断厚植企业强大的竞争优势和发展优势。

推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业的党建工作要充分坚持服务生产经营不分离。在国有企业发展过程中，只有将提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的全面领导，才能充分发挥党组织对企业改革发展把方向、管大局、保落实的引领作用。

推动深度融合是完善现代国有企业体制机制的必然要求。加强党在国有企业发展中的领导作用，巩固党组织在国有企业发展中的领导地位，迫切需要构建与企业发展目标相一致、发展模式相匹配、经营机制相协调的党建工作体系。随着全面从严治党不断向纵深发展，一些国有企业党组织暴露出组织软弱涣散、战斗力凝聚力不足的问题，严重制约了企业的高质量发展。出现这些问题根本原因就在于对党的建设重要性认识不足，党建目标不明确、方法不得当，迫切需要进一步深化国有企业党建优势，推进党建工作与经营管理互融互进、同频共振，以党建新成效开创企业改革发展新局面。

2国企党建与经营管理深度融合及优势转化

2.1加强顶层设计，健全企业治理结构体系

以制度化、规范化、程序化“三化”为抓手，持续推进党的领导融入企业治理，完善党委前置研究讨论以及研究决定重大经营管理事项清单，强化前置研究事项清单的针对性和操作性。进一步明晰脉络结构，厘清公司治理逻辑链条，推动各治理主体行权环环相扣、层层递进，不断完善企业治理体系。聚焦决策、执行与监督等三大环节，厘清党委与其他治理主体的关系。全面调整优化企业内设机构，突出强化职责，推进党委会、董事会、总经理办公会的组织衔接、议案衔接，推动各决策会议高效高质。

2.2掌握企业基层党建与经营管理的契合点

在一般情况下，企业基层党建思想政治工作主要是通过各基层党委和党支部来开展，因此许多企业就会认为这只是党组织的工作，因而会将其与企业的经营管理区分开来。但是实际上这种认识存在严重的错误，各基层党委和党支部开展思想政治工作的过程中需要考虑到企业行政管理工作的要求，并将其融入行政管理工作的情境中来。在这一过程中，为了在工作上取得事半功倍的效果，需要准确地找到并掌握基层党建工作与经营管理工作之间的契合点，并将此作为工作的切入点。为此，企业应当认识到基层党建思想政治工作的重要价值，了解到该项工作对于企业经营管理的重要作用，更正关于基层党建思想政治工作只是一项面子工程的错误观念，并使员工能够对此有正确的认识，积极配合党建思想政治工作的开展，提升自身的思想觉悟。

企业经营管理者需要全面的掌握基层一线的工作状况，并结合基层党建确定的基本发展方向，开展合理的管理与工作安排，保证经营管理工作的安排具有足够的合理性与前瞻性，符合党的基本方针政策与发展路线。同时，基层党建工作人员应当明确其在工作过程中的重点与难点，并且将思想政治教育融入实际的经营管理案例中，使企业的员工能够更好地接受思想政治教育内容，同时也能够实现对经营管理内容的优化，通过日常的工作实现对党的思想、理论与政策的推广与宣传，实现党建的重要目的，并发挥基层党建的重要价值。

基层党建思想政治工作与企业经营管理工作的结合也需要根据实际情况来进行灵活调整，使员工能够接受并且认真地配合、执行。在实际的操作过程中，基层党建思想政治工作与经营管理的结合可能会存在一些摩擦，可能不会按照计划顺利进行。因此，在开展这两项工作时，必须根据实际情况，变更工作思路，找到合理的契合点，并以此作为切入点，实现二者工作内容的有效融合，提升员工工作、学习的积极性。

2.3明确企业基层党建工作的着力点

当前，我国大多的企业受传统的生产运营理念与方式的影响，在实际的企业管理中更加注重业务上的管理，对于基层党建思想政治工作并不重视，而只是依靠党建组织部门来单独完成。这就造成了企业基层党建思想政治工作与经营管理工作的分离，实际的思想政治工作缺乏配合，也无法发挥出实质性的作用，导致工作流于表面形式。针对这种情况，企业在进行党建思想政治教育工作时，应当结合具体的经营管理事项来开展相应的思想教育，找到基层党建思想政治工作的着力点，使基层党建思想政治工作有明确的工作对象、内容，解决思想政治教育工作过于形式化的问题。

2.4推动党建责任考核与经营业绩考核融合

国有企业要建立分类定量和综合定性相结合考评体系，把握履责考核落脚点，考核内容坚持“两融入”，既考核基层党组织党建基础性工作，也评价党组织在经营攻坚中发挥的作用；既加强全面考核与党建考核相结合，也加强年终考核与日常考核相结合，同时要加强党组织考核与职工群众评价相结合，提升考核权威性、准确度、说服力。把基层党组织党建考核结果充分运用到干部提拔、任免、奖惩和员工薪酬考核之中，推进党建考核、业绩考核、个人考核结果全面契合、贯穿衔接。压实党建工作责任制，加强基层党建质量提升，指导监督各支部制定堡垒升级计划，激发基层党组织抓党建、强党建内生动力，促进各项任务圆满完成。

结束语

党的建设工作和经营管理工作相辅相成、相互促进，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。坚定不移将党的领导贯穿企业发展的各个环节，渗透至各级党组织，以工作相融为基础，党建引领为路径，发展共赢为目标，全力以赴营造出理想的党建工作氛围和企业经营发展环境，为企业稳步发展奠定基础，清除企业发展道路上的障碍，促进企业高质量发展。

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